ohjauksellisuus ja arviointi työssäoppimisprosessissa
Opiskelijan yksilöllinen ohjaus
Ohjauksen elementit
Yksilöllisten opintopolkujen suunnittelu
- enemmän tukea tarvitsevat opiskelijat
- nopeasti etenevät opiskelijat
- aiemmin opintonsa keskeyttäneet opiskelijat
- ketkä tahansa opiskelijat
Ohjaus ammatillisen opettajan pedagogisena välineenä
Ohjaus työpaikkaohjaajan toimintana
Arviointi ohjauksen välineenä, Oppimisen arviointia vai osaamisen arviointia??
Täydentäkää taulukko keskustelujen, omien kokemustenne ja osaamisenne pohjalta. Tarkastelkaa aihetta yleisellä tasolla ei yksittäisen kehittämishankkeen näkökulmasta. Tarkoituksena on, että kukin teistä työstää samaa taulukko. Hyödynnetään yhteisöllistä sisällöntuottamista, mikä on yksi keskeisistä sosiaalisen median hyödyntämisen tavoista.
Kuka ohjaa? Työn-/ vastuunjako | Miksi ohjaa? Tavoitteellisuus | Millä välineillä ohjaa? Monipuolisuus ja yksilöllisyys | Oppimisen arviointi, oppimisen aikainen ohjaava | Osaamisen arviointi, oppimisen jälkeen tapahtuva arvioiva | |
Ennen työssäoppimista | |||||
Työssäoppimisen alussa | |||||
Työssäoppimisen aikana | |||||
Työssäoppimisen lopussa | |||||
Työssäoppimisen jälkeen |
Etätehtävä
Täydentäkää taulukko määrittelemällä käsitteet yhteisen keskustelun, omien kokemustenne ja osaamisenne pohjalta. Tarkoituksena on, että kukin teistä työstää samaa taulukko.
Määritelmä | |
Tutorointi | |
Tiedottaminen, tiedonvälitys | |
Perehdyttäminen | |
Opastus, neuvonta | |
Ohjaaminen |
Etätehtävä
Täydentäkää taulukko määrittelemällä käsitteet yhteisen keskustelun, omien kokemustenne ja osaamisenne pohjalta. Tarkoituksena on, että kukin teistä työstää samaa taulukko.
Miten ohjaus eroaa eri ympäristöissä? Tarkastelkaa aihetta ainakin seuraavien ominaisuuksien valossa
- syvyys ja intensiteetti
- aika
- laajuus (sekä sisältö että ohjattavien määrä)
Oppilaitoksen tiloissa |
|
Verkossa | |
Työpaikalla |